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Em meio a uma sociedade estruturalmente racista, sabemos que existe uma grande falta de representatividade negra nas empresas que atuam em nosso país, mas a falta de representatividade, o racismo estrutural no Brasil cria barreiras para o avanço dos profissionais. Este resumo foi feito a partir de uma pesquisa sobre representatividade negra nas empresas, organizações e instituições realizada pelo grupo do projeto Afrocientista. A partir de leituras sobre desigualdade racial no mercado de trabalho e representatividade negra,  destaco a implementação de iniciativas para incentivar o aumento da diversidade em cargos de liderança na Petrobras. Após, visando promover o aumento da representatividade negra em empresas do país e incentivar o aumento de diversidade em cargos de lideranças nas refinarias da grande agencia nacional, o plano da Petrobras é atingir as metas impostas de 25% de mulheres e 25% de pessoas negras em cargos de liderança até o ano de 2030, previsto no plano estratégico da empresa. O objetivo deste trabalho é apontar a valorização de grupos minorizados em cargos na empresa, além de levar a público as iniciativas da maior empresa de capital aberto do Brasil, mas também relembrar e questionar a falta de representatividade negra nas empresas do país. Em 26 de julho de 2023, a Petrobras anunciou Márcia Cristina Andrade para assumir o cargo de gerente geral da refinaria de Capuava. Márcia foi a primeira mulher a ocupar o cargo na refinaria desde a sua inauguração em 1954 e ela também é a primeira mulher negra a comandar uma unidade de refino da empresa. A metodologia usada para a construção deste trabalho foram pesquisas em sites acadêmicos nas sobre diversidade nas empresas e coleta de dados concretos e informações mais recentes. as iniciativas da maior empresa de capital aberto do Brasil, mas também relembrar e questionar a falta de representatividade negra nas empresas do país. Incentivar e criar mecanismos para a existência de profissionais negros em cargos de alta gestão é essencial. Mas como construir espaços sem discriminações em um país altamente racista? Como a filósofa Sueli Carneiro afirma em entrevista concedida a Mano Brown que “O maior medo que o país tem é de uma consciência negra acontecer e se tornar uma força revolucionária.” (Mano a mano, 2022), o espaço gerado com negros em cargos de liderança cria uma forte frente de combate ao racismo, ao preconceito de ver um negro liderando uma equipe ou uma empresa. O resultado esperado deste trabalho é mostrar as possibilidades de inclusão de profissionais negros, que são qualificados e se tornam invisibilizados em um mercado de trabalho racista e discriminatóriio. Ainda que seja um passo importante, a população negra ainda precisa continuar reivindicando espaços de liderança nas organizações do país abrir oportunidades para profissionais negros capacitados que  se tornam invisibilizados em um mercado de trabalho racista e discriminatório é um bom passo no combate ao racismo, mas devemos continuar reivindicando o espaço negro em todas as empresas, organizações, instituições e áreas de trabalho do nosso país.

Racismo, Representatividade, Preconceito.