Este devido trabalho é de extrema importância porque ele mostra que o cenário da mulher no mercado de trabalho é bem melhor do que era nas décadas passadas, muitos cargos, sempre como exclusivos para homens, hoje são ocupados com maestria por elas, o que deve ser valorizado e comemorado. Apesar disso, ainda encontramos muitas diferenças e barreiras, principalmente quando falamos de posições de maior destaque, como as de liderança. Nesse projeto, vamos abordar o mercado de trabalho para mulheres desde as principais conquistas até as perspectivas para os próximos anos, passando pelos desafios que elas ainda enfrentam no dia a dia. Nosso objetivo é mostrar algumas conquistas incríveis que as mulheres tiveram ao longo do tempo mas também algumas coisas que faltam para a melhora assim como, Direito ao voto: Esse foi o pontapé inicial para todas as conquistas seguintes das mulheres na sociedade, apenas os homens tinham o direito de decidir o futuro do país, e foi por meio de muita luta dos movimentos feministas, com o apoio e o reforço de outros movimentos que se instauraram ao redor do mundo que, em 1932, as mulheres conquistaram o direito ao voto. Direito a trabalhar

Nessa mesma época, as mulheres ainda enfrentam um machismo muito forte perante a sociedade. Até 1943, o Código Civil determinava que as senhoras casadas só poderiam sair para trabalhar com a autorização de seus maridos,eles, em sua grande maioria, não a concediam para que elas cuidassem exclusivamente do lar e dos filhos. Direitos trabalhistas: Foi também em 1943 que os primeiros direitos trabalhistas foram concedidos às mulheres, na primeira versão da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. A maior parte das leis direcionadas às mulheres diz respeito à maternidade, tais como a  licença-maternidade, o direito  a intervalos para a amamentação e a estabilidade após o retorno da licença. Direitos trabalhistas: Foi também em 1943 que os primeiros direitos trabalhistas foram concedidos às mulheres, na primeira versão da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. A maior parte das leis direcionadas às mulheres diz respeito à maternidade, tais como a licença-maternidade, o direito  a intervalos para a amamentação e a estabilidade após o retorno da licença. Preconceito: Muitos homens ainda enxergam as mulheres como frágeis e incapazes, como se não tivessem inteligência suficiente para lidar com questões mais complexas, exigidas por cargos mais altos, ou se não merecessem o mesmo tipo de tratamento. Isso se reflete na diferença salarial e na diferença de ocupação em cargos de liderança nas empresas. Falta de apoio: Como se não bastasse toda essa luta, a mulher nem sempre conta com o apoio da família para seguir sua carreira. Fato que está diretamente relacionado com a questão do preconceito e da cultura machista que serve como base da sociedade atual. Muitas vezes, a família reverbera a ideia de que a mulher tem o dever de cuidar da casa, dos filhos e do marido apenas porque foi assim que aprenderam. Perspectivas para um futuro próximo.