A partir de 1930, a presença da mulher no mercado de trabalho do Brasil foi crescente. Com o avanço dos processos da industrialização, o aumento da demanda por mão de obra abriu espaço para que a mulher trabalhasse na indústria e no setor de serviços e comércio. Contudo, vale lembrar que essa participação foi marcada por salários desiguais, jornadas de trabalho abusivas e muito preconceito. A evolução das mulheres no mercado de trabalho brasileiro possibilitou que elas ocupem postos e lugares que por muito tempo foram tidos somente como masculinos. Primeiramente, temos a história da dominação masculina sobre a mulher, em uma sociedade patriarcal e hierarquizada, com extrema desigualdade de gênero, onde a mulher era aquela que concebe e permanência na casa, cuidando das tarefas domésticas e da prole, enquanto o homem, considerado aquele que detinha a força do trabalho, buscava alimentos e defendia o espaço familiar. O que não era observado, entretanto, é que o desvalorizado trabalho da mulher gerava impactos de fundamental importância. Os cuidados do lar e dos filhos já não são as únicas atividades que as mulheres exercem no âmbito econômico e social. A mulher também é penalizada excessivamente pela situação doméstica,esse desequilíbrio sobrecarrega as mulheres, especialmente nas tarefas associadas ao cuidar, limitando suas oportunidades de desenvolvimento profissional e participação igualitária no mercado de trabalho Entretanto, essa herança ainda é presente na realidade de muitas brasileiras, sendo um reflexo da persistente desigualdade de gênero e da discriminação das mulheres no mercado de trabalho. Apesar dos avanços, a mulher enfrenta desafios como taxas de desemprego mais altas, salários inferiores e concentração em setores que pagam menos. Além de ganhar menos, a mulher é significativamente menos representada em cargos de liderança, evidenciando uma barreira significativa à ascensão profissional das mulheres. Mesmo diante de avanços no que diz respeito à igualdade entre os gêneros, as posições de chefia ainda são ocupadas em sua maioria por homens brancos em empresas privadas e organizações como sindicatos e associações de classe. A evolução é um processo contínuo e dinâmico, que requer o engajamento de toda a sociedade. Ao reconhecer as conquistas alcançadas e enfrentar os desafios que ainda persistem, é possível construir um futuro em que todas as mulheres possam exercer plenamente seus direitos e contribuir de forma significativa para o desenvolvimento econômico e social do país. Neste contexto, se propôs a entender também  a importância da mulher negra no as dificuldades que existem,na sua área,  trabalho,qual é o impacto que isso causa na sociedade. Onde entender a dinâmica desse grupo demográfico é muito importante em um país como o Brasil, que possui uma parcela significativa da população brasileira se autodeclarando negra (preta ou parda) Embora a taxa de participação seja um importante indicador para acompanhar a inserção e a permanência da mulher negra no mercado de trabalho, outros indicadores o complementam, a construir um retrato mais completo. A pesquisa de abordagem Qualitativa, que tem como analisar/entrevistar mulheres no mercado de trabalho: evolução, importância e desafios a superar.