Tamanho da fonte: 

O projeto de extensão Mulheres na Gestão surge diante do cenário de sub-representação feminina em cargos de liderança, das barreiras para ascensão profissional e das desigualdades salariais entre homens e mulheres, mesmo quando os dados apontam que as mulheres possuem escolaridade superior. Além disso, outras questões emergem quando se consideram as interseccionalidades, como a representatividade de mulheres negras em cargos gerenciais, bem como o impacto do etarismo e da maternidade na equidade de gênero nas organizações. O projeto tem por objetivo conscientizar sobre a importância da presença feminina nas organizações e nos cargos de gestão. Dessa forma, a iniciativa busca contribuir com o alcance do objetivo 5 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, que se refere à Igualdade de Gênero, em especial ao item 5.5 relacionado a "Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública". Atualmente em sua terceira edição, o público prioritário trata-se da comunidade do município de Feliz e região, de modo que o projeto utiliza-se de metodologia que combina a leitura de artigos sobre a temática e a produção de materiais informativos e de jogos didáticos. As ações concentram-se na realização de oficinas com explanação sobre o assunto, principalmente, com o compartilhamento de dados, além do desenvolvimento de recursos lúdicos para difundir o conhecimento sobre a gestão feminina entre jovens, incluindo um jogo de tabuleiro sobre a jornada profissional de mulheres e um jogo de associação entre figuras femininas e suas conquistas, ambos aplicados nas turmas dos cursos da área da administração e em eventos do IFRS - Campus Feliz, bem como nas escolas parceiras. O projeto também estabeleceu parcerias com as iniciativas Experiências de Leitura e Upcycling, com a realização de oficinas em empresas e escolas sobre a importância da gestão feminina e do consumo de moda consciente. Destacam-se ainda as atividades de comunicação realizadas por meio do perfil do Instagram do projeto @mulherenagestao.ifrs e das ações no Campus. Até o momento, os resultados apontam para a ampliação do debate sobre equidade de gênero, o fortalecimento da visibilidade do tema na comunidade e o engajamento positivo de jovens estudantes, que participaram de oficinas sobre liderança feminina e diversidade no ambiente organizacional. Essas experiências evidenciam o potencial do projeto para gerar reflexões e mudanças na forma como a liderança feminina é percebida no mercado de trabalho, na política e na sociedade. Como próximos passos, a equipe pretende desenvolver novos jogos didáticos, ampliar sua aplicação em escolas e manter a difusão da mensagem de que a gestão feminina é relevante, apresenta resultados concretos e é essencial para o avanço organizacional e social.

Gestão feminina; Equidade de gênero; Diversidade.