A Administração contempla diversas áreas como: Finanças, Marketing, Sistemas, Produção e Recursos Humanos. Nesta pesquisa, foi analisada a área de Recursos Humanos. Para compreender  mais sobre esta área, foram feitas pesquisas em sites e artigos acadêmicos  e, da mesma forma, foi realizada uma entrevista com a professora Giseli Paim que ministra aulas na área de gestão de pessoas no campus Viamão do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (IFRS) e tem formação em Psicologia. A partir desta entrevista, verificou-se que a área citada é muito importante, pois hoje, nas empresas, existe a necessidade de trabalhar com as pessoas, saber gerir e ser eficiente. As ferramentas mais utilizadas são  programas de computador e sistemas que ajudam a gerenciar informações sobre todos os funcionários, como contratação, pagamento, treinamento e comunicação. Na pesquisa, verificou-se que Recursos humanos, também conhecido como RH, é uma função fundamental em organizações que se concentra na gestão e desenvolvimento das pessoas que compõem a força de trabalho de uma empresa. Suas principais responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de benefícios e folha de pagamento, relações trabalhistas e conformidade com leis trabalhistas. O RH desempenha um papel crucial na criação de um ambiente de trabalho saudável, no desenvolvimento de políticas e práticas que promovem o bem-estar dos funcionários e na contribuição para o sucesso global da organização. Além disso, esta área também lida com questões de conformidade regulatória e ética, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e os padrões de responsabilidade social corporativa. Como exemplos de empresas que possuem essa área bem estruturada, pode-se citar a empresa General Electric (GE), que é top 1 em gestão de negócios segundo um levantamento da Best Companies for Leadership, da consultoria global de gestão de negócios Hay Group. Verificou-se, também nesta pesquisa, que o nome de recursos humanos está sendo trocado gradativamente por Gestão de Pessoas, pois reflete uma importante mudança de percepção da importância das pessoas nas organizações. Ao invés ser visto como um recurso facilmente substituível, as empresas passaram a entender as pessoas como tão importantes quanto os demais recursos existentes nas organizações. A mudança de nome de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas reflete uma mudança na mentalidade das organizações, priorizando o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores como um fator crítico para o sucesso empresarial e o trabalho eficiente em equipe.