O seguinte texto tem como foco principal difundir o projeto Afrocientistas, que se trata de uma iniciativa dedicada a educar, incentivar e apresentar as atividades e projetos realizados por estudantes negros, proporcionando e colaborando com o protagonismo desses jovens na inserção às práticas científicas. O projeto tem como objetivo integralizar os processos de conhecimentos científicos e tecnológicos de forma simples, de maneira a fortalecer a disseminação de informações sobre as atuais diversidades, buscando responder uma única pergunta: Existe diversidade no mundo do trabalho? Os bolsistas do projeto Afrocientistas do Instituto Federal do Rio Grande do Sul Câmpus Viamão estão buscando trazer o tema “Diversidade em pauta", abrindo espaço para discutir as iniciativas e projetos de diversidade e inclusão de diferentes empresas, e como elas são tratadas e realizadas nesses diferentes espaços. O núcleo é composto por onze (11) bolsistas que participam ativamente do projeto, os quais foram divididos em dois grupos para realizarem as atividades de pesquisa, extensão e ensino. A metodologia de trabalho utilizada é referente à pesquisa, a qual é realizada a partir da leitura bibliográfica sobre diversidade nas empresas, levantamento e análise de dados sobre os grupos que são mencionados nas ações afirmativas. Ao longo do projeto, os estudantes identificaram alguns tipos específicos de diversidades, sendo elas étnicas, culturais, de gênero e de deficiência, diversidades essas que foram caracterizadas através de pesquisas, leituras de textos e também de palestras e rodas de conversas com alguns professores convidados que possuíam assuntos relacionados ao objetivo do estudo, ao mesmo tempo que apresentavam as suas particularidades. Estavam entre os temas propostos nessas rodas de conversa, estão entre eles: "Cientistas negros na história”, “Um bate-papo sobre organizações, diferenças institucionais/corporacionais”, “Um bate-papo sobre desigualdade social” e “Relações étnico raciais nas escolas”. Desta maneira, chegamos a conclusão de que é essencial que uma empresa compreenda que a construção de uma cultura organizacional diversa se faz necessária para o bem estar de todos os seus empregados e também para a prosperidade do seu negócio. Diante disso, na tentativa de fazer com que empresários e  gestores compreendam o papel desempenhado por si na busca por diversidade nos ambientes de convivência, buscamos apresentar métodos, atitudes e soluções para a integração da diversidade e inclusão no ambiente empresarial, com a pretensão de despertar o interesse e o  pensamento crítico dos nossos cidadãos quando o assunto é diversidade, fazendo com que se tornem questionadores e estejam atentos à presença da diversidade nos ambientes que frequentam.