O preconceito é uma “atitude negativa em relação a uma pessoa baseada na crença  de que ela tem as características negativas atribuídas a um grupo”-Gordon Allport (1897-1967), e é bastante  comum no cenário brasileiro. Dentre as diversas formas de preconceito está o racial,  que está associado à etnia, raça e aos aspectos físicos de um indivíduo. O preconceito racial se encontra  estruturado  na sociedade, não podendo ser eliminado sem que haja uma profunda reforma social. O  racismo  estrutural  é  uma  realidade,  e  é  preciso  analisar  as  raízes  históricas  do  nosso  país  para falar  do  assunto. A  discriminação  racial manifesta-se  de  formas  distintas  dentro  de  uma  empresa, como na diferença salarial entre pessoas de etnias diferentes, por exemplo. Mesmo que pareça difícil acreditar funcionários  negros e brancos, que realizam a mesma função ainda têm salários distintos na maioria das empresas. Para o presente trabalho, buscamos identificar as variáveis do preconceito   étnico-racial dentro do mercado de trabalho, foi realizada como primeira etapa, uma   revisão bibliográfica que teve por intuito adquirir maior propriedade sobre a   problemática. Após a realização dessa primeira etapa, foi dado início ao   desenvolvimento da questão referente ao trabalho em que a diferença nos   níveis salariais gaúchos entre a população negra e branca é dada como a característica principal. A partir da problemática decidida, partimos do princípio de   que estas variáveis são de extrema importância em uma organização; Direcionamos   esta necessidade para uma coleta de dados reais, na qual pretendemos contemplar todos os nossos objetivos. Essa coleta de dados será realizada   através da plataforma de Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), onde há um   levantamento domiciliar contínuo que é atualizado mensalmente. Como   recorte   de área, optamos pela região metropolitana de Porto Alegre. Primeiramente será   efetuada a exploração da plataforma, para selecionarmos os dados que mais correspondem aos nossos objetivos, dando ênfase na diferença salarial entre negros e não negros. Após essa   seleção partimos   para  a   organização   de   como   será   feita   a   parte   expositiva   dos   dados   coletados.