O preconceito racial nas empresas ainda está muito presente e a discriminação ainda é bastante visível nos espaços de trabalho, tanto na fase de seleção e contratação quanto na rotina de trabalho das pessoas negras no Brasil. Mesmo que pareça difícil acreditar, funcionários negros e brancos que realizam a mesma função ainda têm salários distintos em alguns estabelecimentos e existe uma preferência por brancos na hora da contratação. Por isso, os negros se encontram em menor número dentro das empresas e a taxa de desemprego dos mesmos é maior. Esta investigação tem como objetivo analisar as relações étnicas em empresas de Viamão por considerar este um tema de grande importância e pouca visibilidade na cidade. Para o projeto, como primeira etapa foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre o assunto em questão, com destaque para a diferença salarial considerando as variáveis de cor/etnia, escolaridade e cargos ocupados. Em todas essas situações, o salário do negro é inferior ao de uma pessoa branca. O levantamento bibliográfico trouxe os subsídios necessários para a preparação da etapa de campo da pesquisa que será executada em duas empresas de grande porte em Viamão: Maxxi Atacado e Magazine Luiza. Nestes estabelecimentos, faremos uma entrevista com os gerentes e com os gestores de recursos humanos. Será aplicado ainda, um questionário com os funcionários, a fim de saber se eles têm conhecimento ou já enfrentaram episódios de preconceito dentro dos seus atuais locais de trabalho ou em algum momento das suas trajetórias como trabalhadores. Ao final das entrevistas e do preenchimento dos formulários, os dados serão analisados para sabermos se dentro destas duas empresas há preconceito racial, velado ou não. O resultado esperado desta pesquisa é a identificação do preconceito racial dentro de empresas de Viamão, possibilitando o enfrentamento desta questão de extrema relevância para o desenvolvimento do município.