O nível de interesse em relação à motivação vem crescendo cada vez mais, assim as organizações estão adotando esse meio como uma tentativa de melhorar seu desempenho, tanto pessoal como organizacional. Porém, saber como motivar cada pessoa vem se tornando um desafio cada vez maior para as organizações, especialmente para as organizações públicas, onde os colaboradores já possuem diversos benefícios, especialmente no Brasil, como estabilidade, salários acima da media, aposentadoria integral entre outros. Há muitos anos, grandes estudiosos e pensadores como Frederick Herzberg, Abraham Maslow, Stacy Adams, entre outros, vem desenvolvendo teorias, através de pesquisas e análises, para entender o que motiva o ser humano, identificando que cada pessoa tem uma forma diferente de se motivar, tem seus próprios anseios e suas necessidades, sejam elas físicas, biológicas ou psicológicas. Nessa temática, este estudo pretende trata da importância da motivação para um melhor desempenho de profissionais no setor público, tendo como objetivo verificar quais os fatores que mais impactam sobre a satisfação e motivação dos servidores públicos e levantar estratégias que podem levá-los a trabalhar mais motivados e assim desempenhando melhor suas tarefas. O estudo se desenvolverá pautado em uma revisão bibliográfica das principais teorias motivacionais, bem como em uma análise de pesquisas sobre motivação no setor público. Como principais resultados desta pesquisa que está em andamento, espera-se identificar quais são os fatores que mais impactam sobre a satisfação e motivação dos servidores públicos e como isso afeta o seu desempenho dentro da organização. Assim chegando a um melhor desempenho destes profissionais, trazendo um maior beneficio a sociedade