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Relação de processo de seleção e alta rotatividade da empresa supermercados Zechin
jheniffer de Deus da Silva, Patrícia Peter dos Santos Zachia Alan

Última alteração: 10-11-2019

Resumo


A cidade de Veranópolis está situada na Serra gaúcha e conta com mais de 20 mercados de pequeno, médio e grande porte. O supermercado Zechin está estabelecido na cidade de Veranópolis há aproximadamente 12 anos, com 4 lojas. Ao longo deste período, observou-se que um número expressivo de contratações não duravam mais do que um semestre, gerando diversas dificuldades. Observando ao longo desse tempo a situação da empresa, percebe-se que existe uma falta de critérios claros para a contratação de um novo membro para a equipe, Este trabalho relaciona os processos de seleção e os altos índices de rotatividade da empresa supermercado Zechin. Os objetivos são identificar os critérios de seleção aplicados, identificar as principais causas de fracasso na contratação e apresentar estratégias para o enfrentamento do problema apresentado. A metodologia utilizada será a revisão bibliografias, entrevista com a funcionária responsável pela seleção na empresa e análise de dados da empresa. Com isso, espera-se que esta pesquisa identifique com clareza os critérios avaliados, buscando a possibilidade de relação entre eles e a alta rotatividade dos funcionários. Assim buscando meios que possibilitem encontrar um perfil que se encaixe às necessidades das vagas disponível, assim evitando futuros gastos com demissões, novas contratações e um clima organizacional afetado com inúmeras passagens se colaboradores.